26/10/2015 企業内でソーシャルメディアの活用がどこまで求められるか 「T字型人材」とは、特定の分野を究め、その深い専門知識と経験・スキルの蓄積を自らの縦軸に据えつつ、さらにそれ以外の多様な... カテゴリー 1.キャリア構築の大枠の考え方/2.組織人として生きるために Comments: 0
21/10/2015 怒られた(クレーム)時の対応法 「“怒る”と“叱る”は違う」なんていうことを様々なところで聞きますが、人間は感情の動物ですからどうしても“怒ってしまう”... カテゴリー 2.組織人として生きるために/3.マネジメント人材になるために Comments: 0
20/10/2015 歳をとる度に気をつけたいこと 先日の出張の帰りの新幹線の中で、どこからともなくゲームの音が聞こえてきました。「子供かな…」と思って音の方を見ると、ナン... カテゴリー 2.組織人として生きるために Comments: 0
19/10/2015 やりがいのある仕事を選ぶには 「仕事に対して、お金とやりがい、どちらを望みますか?」このような質問に対して、皆さんはどのようにお答えになるでしょうか。... カテゴリー 2.組織人として生きるために/6.価値観・世界観について Comments: 0
19/10/2015 自社商品(サービス)に誇りが持てない方へ 塾講師が忙しいだけなら別にいいんです。しかしオーバーワークのしわ寄せは全て授業のクオリティーに影響します。当たり前ですよ... カテゴリー 2.組織人として生きるために/6.価値観・世界観について Comments: 0