「 3.マネジメント人材になるために 」 一覧
リシュ面を導入している企業はどうなのか
2015/12/15 | 2.組織人として生きるために, 3.マネジメント人材になるために
“リシュ面”という大学の履修及び成績を面接の中で聞いていき、学生に話を盛らせないための面接手法が流行り始めているようです。この面接手法そのものに対して一つの手法の有効性はあるだろうとは思いつつ、導入し
自分と合わない人との仕事の進め方
2015/12/14 | 2.組織人として生きるために, 3.マネジメント人材になるために
「学生と社会人の違いは、自分と合う人とだけ関わっていられるか、そうでないか」というような話を聞きます。これは独立して仕事をするというような選択をしない限り、ほぼ真実なのではないかと感じます。「仕事なん
大企業に在籍しながらベンチャーを経験する
2015/12/09 | 2.組織人として生きるために, 3.マネジメント人材になるために
レンタル移籍と聞くと「サッカーか」と思ってしまいますが、この考え方がビジネスの場にも登場してきているようです。株式会社ローンディールのLoanDEALというサービスで、主に大手企業からベンチャー企業へ
成長して成功する方法
2015/12/03 | 1.キャリア構築の大枠の考え方, 2.組織人として生きるために, 3.マネジメント人材になるために
“世界最強の製造業” GEの勝ち続けるための人材育成と企業文化という記事がニュースイッチというサイトで紹介されています。世界最強の製造業どころか、全業種含めて世界最強と言っても過言ではないような企業、
会社へのロイヤリティ（忠誠心）を高めるためには
2015/12/01 | 3.マネジメント人材になるために
出典：ヘイズ・ジャパン ヘイズ・ジャパンが職場へのロイヤリティ（忠誠心）調査というものの結果を公表しています。 今回はアジアが対象だったようなのですが、意外なことに日本が最もロイヤリティが
