16/10/2015 権限委譲の正しいやり方 権限委譲 与えられた（業務）目標を達成するために、組織の構成員に自律的に行動する力を与えること。権限委譲（エンパワーメン... カテゴリー 3.マネジメント人材になるために Comments: 0
16/10/2015 願い事がないことのヤバさ 出典：ドラゴンボール 「さあ願いを言え、どんな願いも一つだけ叶えてやろう。」おなじみ（？でもないのかな）ドラゴンボールの... カテゴリー 1.キャリア構築の大枠の考え方/6.価値観・世界観について Comments: 0
16/10/2015 面接で嘘が見抜かれる理由 「あなたが好きです、付き合ってください！」なんてことを“初対面の人”に突然言われたらどう思いますか？…好みのタイプだった... カテゴリー 5.希望の面接を突破するために Comments: 0
15/10/2015 企業でダイバーシティを受け入れる手段 ジェイソン：セールスフォースさんで言うと、多分そのままセールスクラウドを使う割合とかは、結構具体的な数字とか、例になると... カテゴリー 3.マネジメント人材になるために/4.グローバル人材になるために Comments: 0
15/10/2015 自分にしかできない仕事がしたいですか？ 「誰でも出来るようなルーティン・ワークではなく、自分にしか出来ないような仕事がしたいんです！」面接時にこれを言う言わずに... カテゴリー 2.組織人として生きるために/5.希望の面接を突破するために Comments: 0
