28/12/2015 先見性を養うためには 先週いっぱいで仕事納めの方もいらっしゃったようですが、多くの方が今日が仕事納めのようですね。2015年もお疲れ様でした。... カテゴリー 1.キャリア構築の大枠の考え方/2.組織人として生きるために/3.マネジメント人材になるために/4.グローバル人材になるために Comments: 0
25/12/2015 サービス残業は当たり前か!? 「残業代は月給に含まれているようで出ないんです」このような話をよく聞きます。残業をしても残業代が出ない、いわゆる“サービ... カテゴリー 2.組織人として生きるために/3.マネジメント人材になるために/6.価値観・世界観について Comments: 0
25/12/2015 モンスター社員への対応について 働くことに対しての“義務”をしっかり果たしていない割に“権利”ばかりしっかりと主張する…そんな社員のことをモンスターペア... カテゴリー 3.マネジメント人材になるために Comments: 0
21/12/2015 下町ロケットの経営手法をどう捉えるか 昨日ついに「下町ロケット」の最終回を迎えましたね。結論は…まあそうなるだろうと予想は付いていたものの、予想通りに落ち着い... カテゴリー 3.マネジメント人材になるために Comments: 0
16/12/2015 管理職はボトムアップ型、トップダウン型いずれであるべきか 昨今の管理職はトップダウン型よりもボトムアップ型が圧倒的に多いそうです。部下の気持ちをきちんと把握した上で業務を進める、... カテゴリー 3.マネジメント人材になるために Comments: 0