19/04/2016 こんなマネージャーは失格だ① 昨日は新入社員を受け入れるに当たっての心構え的な話をしましたが、この機に改めて、既存メンバーに対してのマネジメントについ... カテゴリー 3.マネジメント人材になるために Comments: 0
18/04/2016 ドローン型新入社員を受け入れるに当たり 早いもので4月も折り返しましたね。新入社員の皆さんもマナー研修などの初期研修を終え、場合によっては今日から配属、なんてい... カテゴリー 3.マネジメント人材になるために Comments: 0
29/03/2016 どんなタイプのリーダーにも必要な力 カンボジアでの研修も6日目。今日は首都プノンペンからアンコールワットのあるシェムリアップに移動し、研修もいよいよ佳境に入... カテゴリー 3.マネジメント人材になるために Comments: 0
25/03/2016 朝令暮改が行き当たりばったりにならないために “朝令暮改”という言葉があることは皆さんご存知のことと思います。朝言ったことが夕方には覆る、そのようなことを揶揄した言葉... カテゴリー 3.マネジメント人材になるために Comments: 0
16/03/2016 “自分なりに考える”ことができない部下後輩がいると考える方へ 後輩や部下に「自分で考えてから相談しに来い」と言ったことはないでしょうか。そして、その後輩や部下なりに考え、改めて相談し... カテゴリー 3.マネジメント人材になるために Comments: 0