21/10/2015 怒られた(クレーム)時の対応法 「“怒る”と“叱る”は違う」なんていうことを様々なところで聞きますが、人間は感情の動物ですからどうしても“怒ってしまう”... カテゴリー 2.組織人として生きるために/3.マネジメント人材になるために Comments: 0
21/10/2015 ダイバーシティ問題を解決する方法とその副作用 女性の社会進出をダイバーシティと呼んでいるきらいのある日本ですが、本来のダイバーシティの意味はもっと広いということはご存... カテゴリー 3.マネジメント人材になるために/4.グローバル人材になるために Comments: 0
20/10/2015 何かに挑戦(チャレンジ)させる上での注意点 このようなシーン、よく戦争映画で見ませんか?ちょっと冷静に考えてもらいたいのですが、本当の戦場でそういったことが行われる... カテゴリー 3.マネジメント人材になるために Comments: 0
16/10/2015 権限委譲の正しいやり方 権限委譲 与えられた(業務)目標を達成するために、組織の構成員に自律的に行動する力を与えること。権限委譲(エンパワーメン... カテゴリー 3.マネジメント人材になるために Comments: 0
15/10/2015 企業でダイバーシティを受け入れる手段 ジェイソン:セールスフォースさんで言うと、多分そのままセールスクラウドを使う割合とかは、結構具体的な数字とか、例になると... カテゴリー 3.マネジメント人材になるために/4.グローバル人材になるために Comments: 0