21/10/2015 ダイバーシティ問題を解決する方法とその副作用 女性の社会進出をダイバーシティと呼んでいるきらいのある日本ですが、本来のダイバーシティの意味はもっと広いということはご存... カテゴリー 3.マネジメント人材になるために/4.グローバル人材になるために Comments: 0
15/10/2015 企業でダイバーシティを受け入れる手段 ジェイソン:セールスフォースさんで言うと、多分そのままセールスクラウドを使う割合とかは、結構具体的な数字とか、例になると... カテゴリー 3.マネジメント人材になるために/4.グローバル人材になるために Comments: 0
14/10/2015 今の時代に求められるリーダーシップの型 イエスは彼らを呼び寄せて言われた、「あなたがたの知っているとおり、異邦人の支配者と見られている人々は、その民を治め、また... カテゴリー 2.組織人として生きるために/3.マネジメント人材になるために/4.グローバル人材になるために Comments: 0
13/10/2015 日本の労働環境の今後 欧米では一般化している同一労働・同一賃金という考え方。特に経済が成熟化している欧州では常に仕事<労働力なので、この... カテゴリー 1.キャリア構築の大枠の考え方/4.グローバル人材になるために Comments: 0
09/10/2015 勝てない相手に勝つ方法 そもそも戦略とは何か? 今日は“戦略”についてブログを書きたいと思います。そもそも“戦略”という言葉自体は戦争に勝つため... カテゴリー 1.キャリア構築の大枠の考え方/4.グローバル人材になるために Comments: 0