転職先は研修制度が充実している企業を選ぶべきか

公開日: : 最終更新日:2015/12/23 1.キャリア構築の大枠の考え方, 2.組織人として生きるために

Pocket

質問者:トップ20パーセントには全てを尽くし、真ん中70パーセントにはトップになる方法を教える。下位10パーセントには、退職のサポートもする。 そのように比較してしまうことによって、私にはそれがゼロサムゲームのようにも見えてしまうのです。中位70パーセントは、トップ20パーセントの誰かが脱落しない限りトップ集団になれない。 これは超巨大なGEだから成り立つのでしょうか? もしこれを小規模の人数で行うと、優良な人材を失うことになりませんか?

ウェルチ:そうですが、上限も上がっていくとは思いませんか? 全てのグループのレベルを上げるベターな方法があったら教えて下さい。この方法は、今のところ私が行き着いたベストです。これが唯一とは思っていません。ただこれが今のところベターだということなんです。よりいい方法があれば教えていただきたい。

(参照:「下位10%の人材に時間を使うのは生産的ではない」非情な人事システムの理由をジャック・ウェルチ氏が語る

自分に分相応以上の投資をしてくれるところに行く

元GEのCEO、ジャック・ウェルチ氏が最近受けられたインタビューの一節です。賛否両論がありそうな同内容ですが、人事を専門領域とする私はウェルチ氏の考え方を支持しています。つまり、企業を強くするならばTOP20%に投資しろと。今回は詳しく言及しませんが、その根拠となっているのが、2:8の法則(パレートの法則)。人材についても同じことが言えると思っています。さて、それを踏まえての今回の記事となりますが、これからのキャリアを構築していく上で、自分に投資してくれる会社かどうかという観点は非常に重要な側面のように思えます。

誤解がないように初めに申し上げて起きますが、これは単純に“研修制度が充実している”という話ではありません。(むしろ、広く遍く全員に、同じように研修の機会がある会社というのは、上記のパレートの法則上、厳しくなる印象が拭えません。)また、金銭的な投資だけではなく、一定の時間を提供するような投資(グーグルは就業時間の20%を自由な時間に当てさせていますね)だったり、分相応以上のチャンスを与えてくれるようなものも投資と言って良いと思います。

1a1d32aace0618b1b02adc454638c657_s

それを、全ての従業員に対してではなく、限られた従業員にのみ提供されるような、ある意味逆差別されるような場所に身を置くことは非常に有意義であることは間違いありません。このような投資を受けられる場所は、必ずしも大企業だけである、というわけでもないはずです。そんな投資を受けられる場所はどこか、という観点で企業を見てみるというのも、新しい発見があるかもしれません。

スポンサーリンク


関連記事

仕事上のコミュニケーション能力を高めるには

「コミュニケーション能力を高めたい!」と思っている方は非常に多いようです。そういった方が客観的にコミ

記事を読む

リスクを事前に想定しておくことの重要性

本日から1週間、カンボジアに行って参ります(この記事が上がるときには飛行機の上デス)。高校生、大学生

記事を読む

成長する方法

突然ですが、「10人、あなたがよく話すなぁと思う人を思い浮かべてください」 ち ょ っ

記事を読む

方向性を考える上で大事なこと

金沢大学は常に恐れることなく現場の困難に立ち向かっていける次の能力・体力・人間力を備えた人材を育成し

記事を読む

引くに引けない状態・現象=思考停止

「ここまでやっているのだから引くに引けない」。こんなような感覚に陥った経験がある方も多いのではないで

記事を読む

組織内で正しいことが通らない一つの理由

○私が官僚1年目で知っておきたかったこと 著:久保田崇 ◆チームで働いていることを常に

記事を読む

転職すべきかどうかのチェックポイント

私の基本的なスタンスとして転職を安易に薦めることはありませんが、良くも悪くも次のステージに向かった方

記事を読む

専業主婦の妥当な年収の記事を受け

最近、マイナビウーマンで「専業主婦の妥当な年収はいくらか」というアンケートで、女性が200万と答えた

記事を読む

リスクを取ることを怖いと思う方へ

「踏切を渡る時、電車の信号が“赤”だと安心するんですよね。それは“電車が来ない”ってことですから。逆

記事を読む

仕事の段取りで絶対に見逃してはならないこと

「仕事の段取りで、“進める手順”が“内容”よりも大事なことがある」 この事実をきちんと認識して

記事を読む

Message

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

CAPTCHA


  • profile1

    運営者:きよ

    本業:フリーの人事コンサルタント

    学生と社会人の座談会や、学生をアジアへスタディツアーで連れて行っています。

    東京在住。妻と娘2人の4人家族。

PAGE TOP ↑